Ihr Plus bei der Inhaber- und Führungskräfteabsicherung

PrivatRente

Die R+V-PrivatRente verbessert die Versorgung im Alter durch lebenslange, garantierte Zusatzeinkünfte. Sie ist eine wichtige Ergänzung zu den Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung und bietet Ihnen Planungssicherheit, hohe Flexibilität in der Gestaltung, Steuervorteile im Rentenbezug und natürlich eine garantierte lebenslange Rente. Ideal für alle, die flexibel bleiben möchten.

PrivatRente IndexInvest

Ertragschancen des Kapitalmarktes flexibel nutzen und an der Wertentwicklung des Euro Stoxx 50 partizipieren - ohne Wertverluste zu riskieren. Die R+V-PrivatRente IndexInvest bietet einerseits Sicherheit, andererseits die Möglichkeit auf eine attraktive Rendite und eignet sich optimal für die flexible Vorsorge. Zuzahlungen und Kapitalentnahmen sind jederzeit möglich.

BasisRente

Die BasisRente ermöglicht, die Beiträge als Sonderausgaben geltend zu machen und bietet eine lebenslange garantierte Rente. Es handelt sich um geschütztes Vermögen im Fall der Arbeitslosigkeit.

BasisRente IndexInvest

Die R+V-BasisRente IndexInvest ist eine Rentenversicherung, die eine steuerliche Förderung der Beiträge mit dem bewährten IndexInvest-Prinzip kombiniert. So können Sie eine staatlich geförderte Altersvorsorge aufbauen - denn die Beiträge sind als Sonderausgaben steuerlich absetzbar. Gleichzeitig profitieren Sie von den Ertragschancen der Kapitalmärkte ohne dabei Wertverluste in Kauf nehmen zu müssen. Zielgruppe: Selbständige, Freiberufler und vermögende Privatkunden.

Risikolebensversicherung

Hoher Schutz bei günstigem Beitrag

Die R+V-Risikolebensversicherung garantiert die finanzielle Absicherung von Angehörigen durch eine Kapitalleistung im Todesfall. Dazu wird eine Versicherungssumme entsprechend des Absicherungsbedarfs vereinbart. Die R+V-Risikolebensversicherung gibt es mit konstanter oder mit gleichmäßig fallender Todesfallsumme bzw. in Verbindung mit einem Annuitätendarlehen als Teil der Immobilienfinanzierung. Die Risikolebensversicherung sorgt dann im schlimmsten Fall dafür, dass Partner und Familie finanziell versorgt sind.

BU Police

Die R+V-BerufsunfähigkeitsPolice ist eine Absicherungslösung, um im Fall einer Berufsunfähigkeit die Einkommensverluste auszugleichen und somit finanziell abgesichert zu sein. Im Gegensatz zur Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung, die an eine Renten- oder Risikoversicherung gekoppelt ist, handelt es sich hierbei um einen selbständigen Tarif, der Kunden mit ausschließlichem Berufsunfähigkeitsabsicherungswunsch eine passende Produktlösung bietet.


Spezial: Ihr Plus bei Pensionszusagen und Unterstützungskasse

Kennen Sie das? Jahr für Jahr bilanzieren Sie nach BilMoG eine "alte" Pensionszusage. Die korrekte Bilanzierung sagt aber noch nichts über den tatsächlichen Ausfinanzierungsgrad dieser Verbindlichkeit. Wenden Sie sich an Ihren Ansprechpartner (Link zu Andreas Chilla) beim VSL! Gern veranlasst er die rechtssichere Prüfung für Sie.

Pensionszusage mit Rückdeckungsversicherung

Das Besondere an der Pensionszusage sind ihre flexiblen und individuellen Gestaltungsmöglichkeiten. Der Arbeitgeber verpflichtet sich gegenüber seinem Mitarbeiter zur Zahlung einer Alters-, Berufsunfähigkeits- und/oder Hinterbliebenenversorgung. Dieses Versorgungsversprechen führt zur Bildung von Pensionsrückstellungen in der Bilanz.

Um das Leistungsversprechen erfüllen zu können und um finanzielle Risiken zu vermeiden, wird die Zusage mit einer Rückdeckungsversicherung abgesichert.


Unterstützungskasse mit Rückdeckungsversicherung

Die Unterstützungskasse ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung mehrerer Trägerunternehmen. Der Arbeitgeber wird zum Trägerunternehmen in der Unterstützungskasse VGU (Versorgungskasse genossenschaftlich orientierter Unternehmen e.V.). Sie bietet nahezu unbegrenzte Leistungshöhen, ist bilanzneutral und gut geeignet hohe Versorgungen für Fach- und Führungskräfte, aber auch für Gesellschafter-Geschäftsführer, einzurichten.


Das Plus für Ihre Belegschaft und Sie

GesundheitsKonzept PROFIL

Das Plus an betrieblicher Krankenversicherung

Bei einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) schließen Arbeitgeber einen Gruppenversicherungsvertrag ab und ermöglichen ihren Mitarbeitern privaten Krankenversicherungsschutz - und das zu besonders günstigen Konditionen.

Mit dem R+V-GesundheitsKonzept PROFIL können Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus bedarfsgerechten Tarifen wählen und den Gesundheitsschutz individuell bestimmen - von ausgewählten Zusatzleistungen bis hin zum Top-Schutz.

Damit können Mitarbeiter Versorgungslücken in der gesetzlichen Krankenversicherung reduzieren.

Betriebliche Altersvorsorge:

So profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Win-win-Situation durch Entgeltumwandlung: R+V bietet "Rundum-Sorglos-Paket"

Die gesetzliche Rente mag zwar sicher sein, ausreichen wird sie künftig aber mit Sicherheit nicht. Das Problem ist bekannt: Immer mehr Rentner kommen auf immer weniger Beitragszahler. Wer gerade auch im Ruhestand sein Leben genießen möchte, sollte rechtzeitig die Weichen stellen und finanziell vorsorgen.

Nicht von ungefähr hat der Gesetzgeber schon im Jahr 2002 verbesserte Rahmenbedingungen für die betriebliche Altersversorgung (bAV) durch Entgeltumwandlung geschaffen. Hierauf haben alle Arbeitnehmer seither Anspruch. Sie müssen allerdings selbst aktiv werden, wenn der Arbeitgeber keine entsprechenden Angebote unterbreitet. Derzeit nutzen bei Weitem noch nicht alle Arbeitnehmer das Angebot einer bAV durch Entgeltumwandlung. Und das, obgleich diese Form der Altersversorgung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber klare Vorteile bietet.
Eine echte "Win-win-Situation" also.

Opting-out

Das Plus an betrieblicher Vorsorge

Einfach und ganz automatisch die betriebliche Altersversorgung für alle Mitarbeiter sichern

Studien zeigen: Jeder zweite Arbeitnehmer nutzt die betriebliche Altersversorgung noch nicht. Das Opting-out-Modell kann das ändern! Denn Opting-out macht die bAV leichter und einfacher

Erfolgsrente

Das Plus an Erfolg

Funktionsweise:
Das Prinzip der R+V-ErfolgsRente ist ebenso einfach wie effektiv. Der Arbeitgeber definiert ein klares Ziel, das beispielsweise am Umsatz aber auch an Faktoren wie Eigenkapitalverzinsung festgemacht werden kann, und legt die Höhe der bAV-Leistungen fest, die bei Zielerreichung gezahlt werden. Auf diese Weise ist der einzelne Mitarbeiter über die R+V-ErfolgsRente unmittelbar am Erfolg seines Unternehmens beteiligt. Der Arbeitgeber profitiert seinerseits davon, dass die Höhe der Vorsorgeleistungen vom Geschäftserfolg abhängt, so dass wirtschaftlich schwierige Situationen nicht zusätzlich durch hohe Versorgungszahlungen verschärft werden.